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          行动创造价值,结果改变人生——海盟公司团队执行力培训活动

          日期:2018年12月29日 14:42

          执行力是公司战略目标实施的关键一环,为了能够提升企业执行力,发扬公司“雷厉风行,令行禁止”的工作作风,12月26日至27日,人力资源部组织了为期两天的年终大课“团队执行力”。

          公司人力资源总监代表公司高层领导为参训人员做了开课前讲话,强调了提高执行力的重要性,对大家积极参加这次培训表示肯定,鼓励所有参训人员认真听课,进一步提高自身的执行力并起好带头作用,带领各自部门的团队成员提高执行力。

          通过两天的培训,大家对执行力的文化,结果导向的执行力思维、以及执行力落地保障的机制—“4R”方法、战略与执行力的关系等都留下了深刻的印象。

          执行是把目标变成结果的行为。执行力文化的形成需要优秀的团队,而优秀的团队有三个重要的特质:那就是一个勇于承担责任的领导,一个清晰、明确的共同目标,和三个突出的特征:统一的动作,统一的声音和统一的思想。

          态度不等于结果、职责不等于结果、任务不等于结果,公司靠结果生存。在实际的工作中,我们应建立有时间、有考核、有价值的结果导向的工作体系,这样的思维已经深入到每一位学员的心中。

          课堂展示:任务和结果关系

          计划生产是任务,按时提交是结果
          后勤保障是任务,员工满意是结果
          体系内审是任务,有效运行是结果
          厂区巡逻是任务,财产安全是结果

          计划排产是任务、按期交付是结果
          过程控制是任务,保质保量是结果
          质量控制是任务,产品合格是结果
          按期交付是任务,客户满意是结果
          工艺设计是任务,优质高效是结果
           
          设备点检是任务,有效运行是结果
          服务员工是任务,员工满意是结果
          加工生产是任务,客户满意是结果
          完成工作是任务,产生价值是结果

          有了执行的心态,还需要执行的方法,“双管齐下”,让管理变得轻松,让员工变主动,效果自然得以体现,那什么是“4R”系统呢?

          R1(Result)-计划系统,在执行层面叫“结果定义系统”
          R2(Rsponsibility)-岗位责任系统,在执行层面叫“一对一责任系统”
          R3(Review)-结果跟踪系统,在执行层面上叫“检查跟踪系统”
          R4(Reward)-绩效评价系统,在执行层面上叫“即时激励系统”

          执行力的48字真经
          认真第一,聪明第二;结果提前,自我后退;
          锁定目标,专注重复;决心第一,成败第二;
          速度第一,完美第二;结果第一,理由第二。

          课程中,大家的学习热情高涨,座无虚席??魏笱г泵腔鞫陌炎约荷弦唤诳蔚乃幸约岸越窈蠊ぷ鞯钠舴⒓苹饶谌莘窒淼饺豪?,大家在分享中学习,在学习中进步。

          行动创造价值,结果改变人生。两天的培训虽已结束,只有将知识变成行动,并在实践中不断总结才能真正有所提高。希望参训人员通过培训不断提升自己的责任意识和执行能力,打掉“应付差事、推卸责任”的思想和做事方式,以结果为导向,以“4R”为方法,以“48字”真经为要求,勇于进步,追求卓越,共同打造海盟更美好的明天!

          所属类别: 公司新闻

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